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Prévention RPS | Consultante TPE · PME · Collectivités — Vaucluse Provence

Ce qui ne se voit pas se paie toujours.

J’accompagne les dirigeants de TPE et PME en Provence dans la prévention des risques psychosociaux — pour réduire l’absentéisme, retrouver la cohésion et faire performer durablement.

Turnover. Absentéisme. Tensions silencieuses.

Des signaux faibles qui érodent déjà votre marge et l’énergie de vos équipes.

J’interviens en immersion, sur le terrain,
pour recréer du lien et stabiliser vos équipes.

Une performance solide ne repose pas que sur des outils. Elle repose sur des relations solides.

J'ai développé pour vous : l'Outil HEP

En 15 jours, vous savez exactement ce qui se passe dans votre équipe — sans y passer une heure de votre temps.

Moins d'1 heure de votre temps (dirigeant)
Moins de 10 min pour vos salariés

Reconnaissez-vous l'une de ces situations ?

Tarifs

Moins de 10 salariés
490 € HT
Moins de 20 salariés
590 € HT
Jusqu'à 30 salariés
690 € HT
Au-delà de 30 salariés
Sur devis

Rapport personnalisé + restitution 45 min inclus dans tous les tarifs

1 . Immersion terrain

Je prends le temps d’observer, d’écouter et de comprendre ce qui se joue réellement dans vos équipes.

2 . Réalignement & Prévention RPS

Salariés, équipes et dirigeants ont besoin de se comprendre pour avancer ensemble.

3 . Ancrage Durable

Comprendre, ajuster, puis ancrer des changements durables dans les pratiques et les relations.

Vos salariés sont vos premiers ambassadeurs.

« La qualité du lien conditionne leur engagement.
Et l’engagement conditionne votre performance. »

J’interviens particulièrement auprès :

– Dirigeants de TPE/PME
– Entreprises en croissance
– Organisations confrontées à des tensions internes

Vous devriez me contacter si :

– Le turnover augmente
– Les managers se sentent isolés
– Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention des RPS

Un enjeu bien réel

Selon les études Gallup, moins de 1 salarié sur 10 en France se dit vraiment engagé dans son travail.

Le turnover peut représenter jusqu’à 6 à 9 mois de salaire par départ.

Derrière ces chiffres, il y a presque toujours une question de lien, de sens et de confiance.

Prêt à remettre du sens et de la cohérence dans vos équipes ?

Un premier échange suffit pour clarifier votre situation.

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